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在万洲国际宫斗戏发生一个月后，更多细节浮出水面。
7月16日，据第一财经报道，双汇创始人万隆长子万洪建，在朋友圈发文称因为讨论高管任职问题与万隆发生分歧，气急之下以头撞击万隆办公室玻璃墙柜，被万隆保镖摁倒在地，并被要求拍照取证。
2021年6月17日，万洲国际(00288.HK)公告，宣布免去万洪建执行董事、副主席兼副总裁职务。公告称由于万洪建近期对本公司的财物作出不当的攻击行为，使本公司认为他无法履行其作为董事的才能、审慎及勤勉行事的职责。详情：突发！中国“猪肉大王”的长子被免职了
万洪建称，2021年6月3日，他在万隆办公室谈到一个高管任职问题，他提出了自己个人的建议，与万隆意见相左，被万隆训斥，万洪建情绪激动，以拳头砸向靠墙的房门，用头撞击玻璃墙柜，宣泄心中愤懑。
万洪建被保镖等人摁倒在地，满头血迹，万隆要求拍照取证。
事出CEO之争？
另据腾讯新闻消息，7月15日夜间，万洪建在朋友圈公开指责其父万隆，并回忆了一场发生在6月3日香港办公室的激烈冲突。
万洪建在朋友圈公开指责其父不孝顺百岁长辈、不顾股东利益举债收购美国企业、以低价收割战友及友人股份。更重要的是，根据万洪建的文字推测，万隆有意私下提拔的CEO人选并不是他。
万洪建撰文回忆，当时他说：“我听说最近你要提CEO，我想先私下与你交流，谈谈我的看法。”“你听谁讲我要提CEO，我没有跟任何人讲过，谁告诉你的？”万隆反问。
“我不会讲出谁告诉我此事，如果讲出此人，一定会造成不必要的矛盾，重点是我想交流CEO人选问题，其他是次要的。”双发就此谈崩。
据万洪建方面表示，他私下获知公司将提拔CEO，于是在6月3日上午十时到万隆办公室沟通此事，并表态自己将离开香港一段时间。父子间言语不和，万隆骂万洪建是“骗子”，董事长女性秘书也加入言语冲突；万洪建怒火中以拳头砸向房门，用头撞击坡璃墙柜，满头血迹。在保镖等多人干预下，冲突停止。
两周后，万洪建被免职。一个月后，万洪建将矛盾公布于众，指责其父泄私愤：“令中港两地双汇与万洲的忠实股东遭殃，一个月时间，使得双汇的散户股民连累损失10%，更糟的是跌势看来没有结束迹象！”
人事变动
值得注意的是，近期万洲国际还有一则人事变动。
7月15日晚间，万洲国际发布公告称，公司最近获Dennis Pat Rick Organ先生知会，彼有意辞任执行董事职务以投入更多时间于其他个人承担，自收购守则规则7所允许的最早日期当日起生效。根据收购守则规则7，除非执行人员同意，否则董事不得辞任，直至要约之首个截止日期，或要约成为或被宣佈为无条件的日期为止，或股东已就清洗豁免进行投票为止(以较迟者为准)。
公司已根据收购守则规则7就同意Organ先生辞任向执行人员作出申请，而执行人员已于2021年7月15日授出其同意。因此，Organ先生已不再担任执行董事，自2021年7月15日起生效。就其辞任而言，Organ先生亦已不再担任公司环境、社会及管治委员会、食品安全委员会以及风险管理委员会的成员，自2021年7月15日起生效。
Organ先生亦已辞任公司间接全资附属公司史密斯菲尔德食品公司的董事、总裁兼行政总裁职务，自2021年7月8日起生效。因此，Organ先生已不再担任集团任何职位，自2021年7月15日起生效，惟直至2024年8月5日为止按史密斯菲尔德的行政总裁可能合理要求不时提供策略谘询及顾问服务除外。
千亿巨头，谁来接班？
万洲国际前身为万隆创立的双汇，2013年，双汇收购美国史密斯菲尔德后在香港上市，成为今天的万洲国际。
万洪建是万洲国际主席兼行政总裁万隆长子。公开资料显示，万洪建1969年出生，1990年从河南广播电视大学毕业，从熟食车间工人做起；1993年至2010年，他担任双汇集团外贸处副处长；2012年及之后，曾担任双汇母公司罗特克斯副总经理、国际贸易部总监等职位。2016年起，万洪建担任万洲国际副总裁，负责国际贸易业务。
2018年3月，万洪建获委任为万洲国际执行董事，同年8月获委任为董事会副主席，这被认为是其接班的重要一步。2019年和2020年年报显示，万洪建年薪为100万美元，但个人不持有公司股份。截止2020年末，其父万隆持有公司22.35%股份。
终止万洪建的职位后，万洲国际执行董事仅有四位，分别是万隆(主席兼行政总裁)、郭丽军(常务副总裁兼首席财务官)、Dennis Pat Rick Organ(史密斯菲尔德食品公司总裁兼行政总裁)、马相杰(河南双汇投资发展股份有限公司总裁)。万隆次子万宏伟也在万洲国际任职，担任董事长助理，但并非董事会成员。
万洪建被免职的消息公告后，有双汇前管理层对第一财经记者表示，万隆、万洪建父子矛盾以公告形式公布于众，让人惊讶，表现出万隆的强势，即便是对自己的儿子，也说一不二。
虽然今天的报道只是王洪建一个人的单方说法，但从中或许可以看出一些家族企业的管理问题。
万隆今年81岁，比柳传志、任正非大6岁，同时任职双汇发展、万洲国际的董事长和首席执行官。哪怕是岁数过了 80，他仍然没有退休的念头。外界关于这家企业何时进行权杖交接的猜测不绝，但这在双汇内部，属于禁忌话题。
关于接班问题，2015年，万隆在回答媒体采访时曾表示，在十年前就已经考虑，要从机制上解决这一问题，等2017年接班团队成熟了就会退出。
而为了铺垫“二代”接班，双汇的高层调整从2017年底就开始了。2017年12月26日，双汇决定聘任马相杰为双汇发展总裁，接替前任总裁游牧。也是在这一年内，公司多位高管先后淡出。
与此同时，2018年，万洪建则步入了万洲国际的核心管理圈层。同年，万隆的次子万宏伟当选双汇发展第七届董事会非独立董事，这被外界也认为是万隆在加速接班进程。
不过，也许是对接班团队仍放心不下，也许是性格使然，尽管年事已高，万隆仍然活跃在企业管理一线，在公司诸多事务上亲力亲为。
如今，52岁的长子万洪建突然被万洲国际踢出管理层，48岁的次子万宏伟是否有戏？羊城晚报记者查询发现，万宏伟虽然也在万洲国际任职，担任董事长助理，但目前还并非董事会成员。
对此，双汇发展和万洲国际在回复媒体时称，相关问题属于万洲国际正常企业管理范畴，具体情况以万洲国际公告内容为准。而万洲国际则表示：“公司管理层会有考虑，确认了之后会选择一个合适的时间和市场沟通，至于时间点没法预计到，要看考虑的情况。”
万隆并不面临着无人接班的局面。即便排开两个任副职的儿子，在万洲国际和双汇发展内部，也有大量跟随多年的老将，以及外资股东派驻、富有全球化经验的管理层。
财富中文网引述一位在双汇工作过十多年的离职高管的消息表示，万洪建此番遭到罢免的导火索，只有万氏家族内部和极少数的核心高管知晓内情，公司严禁员工私下议论此事。但他同时透露，除了万隆的两个儿子相继进入核心决策层，万隆的孙子辈也早已在“双汇系”关键岗位上崭露头角、接班迹象明显。
财富中文网报道称，该人士所指的“第三代”，名为万子豪，其公开个人资料极少。最为显著的信息是，他在去年成为了马云创办的“湖畔大学”的第六届学员。他出现在了班级集体照里，但学员名单上并未标注其职务，只注明来自双汇集团。
上述人士透露，万子豪于 2015年5月进入双汇，最初掌管着向餐饮企业销售肉类的部门，在2017年被任命为双汇进出口公司总经理，2018 年执掌万洲国际的整体国际贸易。万子豪当前不仅手握“双汇系”进出口重权，自疫情发生后，双汇承担着“日常民生肉”和“国家储备肉”的保供任务，与政府部门的交流和对接，此期间转由万子豪负责。另外，万子豪还负责着推进“双汇系”更具想象空间的业务——全球的肉类线上采买平台，“他时常不在漯河，在上海比较多。他近两年一直在推进搭建一个全球一体化的销售和采购平台，希望做成肉类供应的阿里巴巴全球购。”
国内猪肉价格下跌
业务承压
目前，万洲国际的主要业务不仅在中国和美国，还不断在欧洲通过收购扩大份额，旗下拥有包括生猪养殖、生鲜猪肉、猪肉制品、分销与销售在内的完整猪肉产业链。这一产业链中，早前万洪建执掌的国际贸易业务，在这一轮猪价下行的周期中承受额外压力。
财报显示，2020年，万洲国际收入为255.89亿美元，较上年上升6.2%；经营利润17.29亿美元，同比下降 14.9%；公司拥有人应占利润(生物公允价值调整前)为9.73亿美元，同比减少29.4%。
万洲国际现在是全球最大的猪肉企业，目前主营业务分为肉制品和猪肉两大板块。
今年第一季度万洲国际肉制品的销量为83.8万公吨，较比较期间上升7.3%。由于销量上升，本期间的肉制品收入增加6.9%，经营利润上升22.8%。
猪肉业务，今年一季度万洲国际销量上升7.2%至101.2万公吨，由于国内猪肉价格下跌，其经营利润由2.09亿美元大幅下跌70.3%至6,200万美元。
来自中金公司的研报表示，由于美国猪价和猪肉价格上升、美国子公司支付诉讼费用，中国必选消费品终端需求普遍疲软，我们预计公司1H21核心归母净利润(生物资产价值调整前)同比下降109至4.95亿美元，低于市场预期。
自6月中旬以来，万洲国际的股价整体呈下跌趋势，7月16日报收于6.58港元，微涨0.77%。
延伸阅读：
盘点A股八旬董事长们的“权杖”交接现状
现年81岁的万隆并不是A股市场年龄最大的董事长。数据显示，A股市场有包括万隆在内的10位八旬董事长，其中，海天精工(601882)的张静章、太阳电缆(002300)的李云孝今年84岁，龙元建设(600491)的赖振元，祥生医疗的莫善珏，金奥博(002917)的明景谷今年81岁，威海广泰(002111)的李光太、长高集团(002452)的马孝武、沪电股份(002463)的吴礼淦以及明牌珠宝(002574)的虞阿五则刚好80岁。
羊城晚报记者梳理发现，在这些上市公司中，二代甚至三代的身影已频频出现，且多身居要职。如在海天精工中，张静章的长子，今年59岁的张剑鸣现任海天精工董事、大连国华执行董事、精工香港执行董事。而家族中的第三代，张静章的孙子张斌也任公司董事。张静章的次子张剑峰则为海天塑机集团总裁，同时，张静章的女婿郭明光和刘剑波均在海天系旗下公司中担任重要职位。
据此，有业内人士认为，张静章培养的不是一个接班人，而是一个接班梯队，这个梯队既有家族二代、三代的接力。未来，接班的可能是一个团队，而且是老中青均有配置的接力群体。
而龙元建设赖振元的儿子赖朝晖则于1996年10月开始任公司总经理，现任公司副董事长兼总裁。和父辈不同，赖朝晖对于资本市场和金融更具经验。
女性二代也在走向台前，如其中，祥生医疗的莫善珏担任公司董事长，其女儿莫若理担任公司董事、总经理，女婿陆坚则担任公司研发中心副经理。
“老帅”如何平稳交接？
耄耋之年仍宝马未老。当一代创始人带着企业一路披荆斩棘时，公司早已深刻打下了其鲜明烙印，可以说，这类“高龄服役”的“最拼搏”董事长往往有着坚忍的意志，强硬的作风、果断的决策，是企业的灵魂人物。
如其中，军人背景出身的万隆曾带领着双汇从“瘦肉精”丑闻中重振声誉，北大毕业的莫善珏56岁才开始创业，在80岁高龄带领公司冲上了科创办。这样的魄力和精力远非常人可及。
越是在企业发展过程中起到举足轻重的核心人物，其退休对于企业的影响也就越大。普华永道《全球家族企业调研报告》显示，与非家族企业相比，55%的家族企业领导者认为，家族企业有显著的企业文化和价值观，61%的人认为家族企业的领袖更有企业家精神。从上述数据可以看出，家族企业对领袖的依赖更为严重。
对于每一位高龄服役的上市公司董事长来说，是挂名还是亲力亲为，何时退，如何退，由谁来接，这些都是避不开的重大课题。
本文来源：第一财经、腾讯新闻、财富中文网、羊城晚报
（文章来源：21财闻汇）
文章来源：21财闻汇