一项以人才为驱动器的政府部门正确引导基金已经武汉升級。
5月18日，二十一世纪经济发展报导从湖北武汉东湖高新区获知，武汉市光谷合伙人项目投资正确引导基金宣布启动子基金申请和筛选工作中。这一合伙人基金总经营规模10亿人民币，第一期按两亿元注资方案。东湖高新区组织部长部长、招才局副局余季生强调，光谷合伙人基金根据“双四十”、“双权重计算”、“双颠覆式创新”、“双让价”制度管理，对联基金给予遮盖“募投管退”全步骤适用。投进研究所科学研究主管吴浠详细介绍，光谷合伙人基金根据创新的将人才要素立即列入返投测算及配套设施的返投与让价密切挂勾等制度管理。
2015年，东湖高新区协同ppp模式创立光谷人才自主创业基金，做为“3551光谷人才方案”配套设施现行政策，为人才公司给予“免费支助 股权投资基金”适用。5年来，光谷人才自主创业基金总计合营企业337家，总计项目投资额度超出4.27亿人民币，在其中现有34家公司得到事后股权融资，总计融资金额超出7.29亿人民币。
在对比深圳市天使之母基金等正确引导基金规章制度标准基本上，光谷合伙人基金根据创新的将人才要素立即列入返投测算及配套设施的返投与让价密切挂勾等制度管理，社会化方式正确引导高品质风险投资机构关心、项目投资和引入高端人才。
东湖高新区招才局有关责任人详细介绍，东湖高新区正科学研究拟定《有关促进人才自主创新造就支撑点东湖航天城基本建设的多个对策》等规章制度文档，本次公布的光谷合伙人基金是光谷人才新政策中的重要一环。
本次光谷合伙人基金的“双四十”、“双权重计算”、“双颠覆式创新”、“双让价”的制度管理，也备受业内关心。
在其中，“双四十”是光谷合伙人基金对单只子基金最大可注资40%，子基金募资到总经营规模的40%就可以申请光谷合伙人基金注资。“双权重计算”是对联基金项目投资光谷人才公司和初创企业人才公司，各自给与1.2倍和1.5倍返投评定权重计算。针对子基金强烈推荐或引入的发展战略高新科技人才，东湖高新区除给与最大一亿元“一事一议”适用外，还将给与子基金2.5倍的返投评定权重计算。“双颠覆式创新”一方面是东湖高新区“221”当代产业链管理体系为子基金参投新项目“产业链颠覆式创新”，另一方面则是对于对联基金参投的高品质新项目，新城区还将给予人才、科技创新、金融业、服务项目等方位的“现行政策颠覆式创新”。“双让价”的总体目标则是提高子基金撤出盈利，光谷合伙人基金将拥有项目投资收益权和撤出机会决定权，子基金既能够适时认购光谷合伙人基金市场份额，还可以待子基金结算时得到超额收益。而针对提前完成返投规定的子基金，光谷合伙人基金也是会对联基金总体开展让价，不会再仅限于返投新项目盈利。
光谷金控有关责任人表明，子基金申请办理和筛选工作中已与新品发布会同歩运行。英诺天使之、元禾原点、天堂硅谷等好几家关键合理布局集成电路芯片、生物技术、消费升级等产业链行业的著名风险投资机构，当场表述了方案申请办理光谷合伙人基金注资、变成“光谷合伙人”的意向。
（文章内容来源于：二十一世纪经济发展报导）
